실리콘비치 회사들의 복지 혜택

한 달 정도 기간 동안 구직 활동을 했는데, 그동안 지원을 했거나 정보를 얻었던 회사들의 복지 혜택을 정리해 보려고 한다. 실리콘비치에 있는 회사들 뿐이고 특정 기간에 제한된 정보이기 때문에 일반화 할 수는 없지만, 트렌드를 확인하는 정도로 보면 좋을 것 같다. 요즘에는 GlassDoor를 통해서 연봉과 혜택을 알아볼 수도 있지만 스타트업에 대한 정보는 아직 많이 없는 것 같다. 각 분야 별로 가장 좋은 회사 몇 개만 정리해 보았다.

연봉

LA 인근에 소셜 데이팅 업체가 몰려 있어 인력 경쟁이 심해서인지는 모르겠지만 Grindr의 연봉은 약간 과한 느낌이 있기는 하다.

  • Grindr: Senior Android Developer 연봉 190~220K
  • WorkPop: Principal Android Developer 연봉 120~170K
휴가

요즘 유행처럼 무제한 휴가를 주는 회사들이 많이 늘어나고 있는데, 실제로 어느 정도까지 쓸 수 있는지 궁금하긴 하다. 내부의 경쟁이 치열해서 실제로는 많이 쓰지 못한다는 얘기도 들었다.

  • textPlus: 무제한 휴가
  • Hulu: 무제한 휴가
  • Actv8.me: 연 2주 + 크리스마스부터 새해까지 2주
의료보험

본인 100%를 내주는 것도 좋은 혜택인데, 가족까지 100%로 해주는 곳은 많지 않다. 의료 보험만 본다면 한국 회사의 미국 지사가 정말 좋은데 대부분의 미국 지사에서는 본인 및 가족의 의료 보험을 100% 지원해준다.

  • Actv8.me: 본인 및 가족 Medical, Dental, Vision 100% 의료 보험 제공
음식

일반적으로 커피, 스낵을 제공하고 일주일에 하루 정도 점심을 제공하는 회사는 많이 있지만, 매일 점심을 제공하는 회사는 실리콘밸리에는 많이 있지만 실리콘비치에는 많지는 않은 것 같다.

401K

401K는 한국의 국민 연금과 비슷한 개념의 노후 저축인데, 한국은 급여에 따라 정해진 액수를 회사 50%, 본인 50%로 부담하는 반면 401K는 내가 원하는 금액을 내가 원하는 펀드(고를 수 있는 펀드가 플랜에 따라서 제한적이다)에 투자할 수 있고, 회사는 정해진 퍼센트만큼 지원해준다. 401K는 대기업에서는 일반적인 혜택이지만, 적어도 실리콘비치 스타트업에서는 아직 401K를 매칭해 주는 회사가 많지는 않은 것 같다.

스톡 옵션

스톡 옵션은 투자 단계에 따라서 지급하는 퍼센트가 다른데, Seed, Series A, B 등 후반으로 갈수록 퍼센트는 줄어든다. Sellyx는 Seed 단계의 회사였는데 그 단계에서 0.5%는 적은 양이었던것 같다.

  • Sellyx: 입사 시 0.5% 3개월 후 추가 지급
특이한 혜택
  • eHarmony: 사내에 여자 맛사지사가 있어서 언제라도 맛사지를 받을 수 있다.
  • Fullscreen: 일년에 한 번 Google I/O나 Apple WWDC 등 원하는 개발자 모임에 참석하는 비용 지원

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2019년에 지원한 회사들

Fullscreen에서 나올 즈음에 여러 회사에 지원했었는데, 그 중에 몇 몇 인상 깊었던 회사를 적어보려고 한다. 회사에 모바일 팀이 9명이었는데 한 명 두 명씩 다른 회사로 가고 마지막에는 3명만 남아 있었기 때문에 남은 3명은 언젠가 구조 조정이 있을 거라는 것을 알았고 그래서 각자 틈이 나는대로 다른 회사에 지원했었다. Fender 일렉 기타,

By Byunguk Kim

Layoff 후에 해야 할 일

Layoff layoff는 누구나 경험하고 싶지 않은 일이다. 사실 layoff를 원할 때가 있기는 한데 다음 회사가 정해진 상태에서 아직 회사에 퇴사를 얘기하지 않은 상태라면 layoff를 원하게 된다. 내가 원해서 회사를 나가면 Severance package를 받을 수 없지만 layoff를 당하면 Severance package를 받을 수 있기 때문이다. layoff는 스타트업에서 일하면 피하기 어려운 일이기도 하다.

By Byunguk Kim

첫 번째 엑싯 경험

Exit 스타트업에서 회사가 인수합병 되거나 주식시장에 상장하는 것을 Exit이라고 한다. Exit이 중요한 이유는 입사 때 받은 스탁옵션이 단지 숫자가 적혀있는 종이에서 실제로 돈으로 바꿀 수 있는 기회가 되기 때문이다. 회사 입장에서는 초반에 돈을 쓰지 않고 인재를 모을 수 있고 또 회사가 성장하면 직원들에게도 더 혜택이 돌아가기 때문에 서로 윈윈할 수

By Byunguk Kim